檜垣造船ではいろいろな働き方を選択できるよう、その環境づくりに取り組んでいます。

その例のうちのひとつが「育児休暇の導入」です。

産前産後休業とは別に、育児休暇を取得できるようになりました。

男女問わず、子育てと仕事の両立ができる会社を目指しています。

そのほかにも、ノー残業デーの導入やジョブローテーション、

健康経営のための予防接種補助や健康診断時の追加検査、

オフィスでの水分補給のためのウォーターサーバー設置など様々な取り組みを行っています。